Concediul de maternitate reprezintă concediul ce se acordă unei salariate însărcinate sau celei aflate în primele șase-opt săptămâni după naștere (femeia lăuză). Acest tip de concediu însumează 126 de zile calendaristice și se imparte, de fapt, în două perioade: concediul prenatal (63 de zile) și concediul postnatal (alte 63 de zile).
Cele două perioade se pot compensa între ele, însă perioada concediului postnatal nu trebuie să fie mai mică de 42 de zile, fiind necesar și acordul medicului. De precizat că angajatele pot renunța la concediul prenatal, însă primele 42 de zile ale concediului postnatal sunt obligatorii.
De concediul de maternitate poate beneficia doar mama însărcinată, respectiv mama care a născut (în cazul concediului pentru creșterea copilului beneficiari pot fi oricare dintre părinți).
De asemenea, trebuie evidențiat că perioada concediului prenatal este acordată exclusiv pentru sarcină. Prin urmare, afecțiunile ce intervin pe întreaga perioadă a sarcinii, însă care nu au o legătură cu aceasta, nu sunt incluse în concediu. Dacă vorbim despre o sarcină cu risc, este posibil ca perioada de timp alocată concediului prenatal să nu fie suficientă. În această situație, medicul specialist este cel care poate elibera un certificat medical ce îi dă dreptul salariatei la concediul medical obișnuit.
În cazul în care angajatorul nu poate dispune modificarea condițiilor de muncă (ex:programul de muncă), salariata poate solicita concediul de risc maternal.
Concediul de risc maternal se poate acorda femeilor gravide sau lăuze care nu sunt în concediu de maternitate (nu reprezintă o componentă a sa) și cărora angajatorul nu le poate asigura condiții de muncă fără riscuri pentru sănătatea lor sau a copilului. Indemnizația de risc maternal se poate acorda pe o perioadă de maximum 120 de zile înainte și după concediul de maternitate în urma recomandării medicului de familie sau a medicului de obstetrică-ginecologie care supraveghează sarcina.
Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu de maternitate, începând cu luna a 6-a de sarcină, pe baza certificatului de persoană cu handicap.
Pot beneficia de concediul de maternitate persoanele care au obținut venituri din salarii și asimilate salariilor, precum și persoanele asigurate în sistemul public de asigurări sociale prin contract încheiat cu Casa Națională de Asigurări de Sănătate.
Notă : pe de alta parte, potrivit art.2 alin.(1) din O.U.G. nr.111/2010, pot beneficia de concediul si indemnizatia lunară pentru creșterea copilului persoanele care au obținut venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură.
Indemnizația de maternitate se calculează, conform art.25 din O.U.G. nr.158/2005 ca 85% din baza de calcul reprezentată de media veniturilor lunare din ultimele 6 luni, pe baza cărora s-a stabilit contribuția individuală de asigurări sociale de sănătate, din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare.
Indemnizația de maternitate NU SE IMPOZITEAZĂ, dar este supusă contribuției de asigurări sociale în cotă de 25%.
Indemnizația aferentă concediului de maternitate se suportă integral din bugetul asigurărilor sociale de stat, FNUASS (art. 25 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005).
Calculul și plata indemnizației de maternitate se fac pe baza certificatului medical eliberat potrivit legii, care constituie document justificativ pentru plată (art. 36 alin (1) din O.U.G. nr. 158/2005).
Angajatorul va face lunar, calculul și plata indemnizației de asigurări sociale sau cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, în cazul persoanelor care se află în raporturi de muncă sau de serviciu. De aceea, salariata are obligația de a prezenta la timp certificatul medical emis potrivit legii, nu mai târziu de data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul ( anexa nr. 1 din Ordinul M.S. și CNAS nr. 233/125/2006 coroborat cu art. 36 alin (2) din O.U.G. nr. 158/2005).
Dacă angajatorul nu achită indemnizația, puteți încerca soluționarea problemei în mod amiabil, printr-o notificare comunicată, în anumite condiții, angajatorului sau puteți apela direct la instanța de judecată.
Cabinetul de avocat ”Ropotan Mihaela” a obținut o soluție favorabilă pentru o mămică, instanța obligând angajatorul la plata indemnizației de maternitate.
ROMÂNIA
TRIBUNALUL GALAȚI
SECȚIA I CIVILĂ
Sentința civilă nr.XXX
Ședința publică din data de XX.02.2021
Instanța constituită din:
Președinte:XXXX
Asistent judiciar:XXXX
Asistent judiciar:XXXX
Grefier:XXXX
Pentru astăzi fiind amânată pronunțarea litigiului de muncă formulat de către reclamanta G.M.G, cu domiciliul procesual ales la C.I.A. ”Ropotan Mihaela”, situat în Galați, str. Portului nr.19A, în contradictoriu cu pârâta XXX SRL-D, cu sediul în XXXXXX, având ca obiect ”drepturi bănești”.
Dezbaterile cauzei și susținerile orale ale părților au avut loc în ședință publică din data de XX.XX.2021 și au fost consemnate în încheierea de ședință din acea dată, încheiere care face parte integrantă din prezenta, când instanța a amânat pronunțarea la data de XX.XX.2021, iar ulterior la data de XX.XX.2021, când a pronunțat următoarea hotărâre:
TRIBUNALUL
Asupra cauzei civile de față, constată:
Prin acțiunea civilă înregistrată pe rolul Tribunalului Galați sub nr.XXXX/121/2020, reclamanta G.M.G a solicitat în contradictoriu cu pârâta XXX SRL-D, plata indemnizației pentru concediul de maternitate de care a beneficiat în perioada august-octombrie 2019, sume la care să se calculeze dobânda legală cuvenită de la data nașterii obligației de plată și până la plata efectivă, obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de judecată.
În motivare, reclamanta a arătat că în luna august-octombrie a beneficiat de concediul de maternitate intrând sub incidența dispozițiilor OUG 158/2005.
A arătat că pârâta refuză plata acestor concedii, deși a fost sancționată contravențional de către Casa de Asigurări de Sănătate Galați pentru faptul că nu a prezentat documentele privind plata indemnizației.
În drept, a invocat disp. art.269 din Codul Muncii, art.25 alin.2 și art.36 lit.a din OUG 158/2005.
Pârâta, deși legal citată, nu a formulat întâmpinare și nu a depus acte în combaterea acțiunii.
Analizând actele și lucrările dosarului, instanța reține următoarele:
În perioada 01.07.2019-31.10.2019, reclamanta s-a aflat în concediu de maternitate.
Potrivit prevederilor art. 36 din OUG 158/2005 – (1) Calculul și plata indemnizațiilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condițiile legii, care constituie document justificativ pentru plată. (3) Plata indemnizațiilor se face lunar de către:a) angajator, cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, pentru asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. A.
În speță, instanța reține că pârâta nu a făcut dovada plății drepturilor solicitate și cuvenite reclamantei, motiv pentru care, având în vedere și prevederile art.36 din OUG nr.158/2005, va admite acest capăt de cerere.
În privința cererii de obligare a pârâtei la plata dobânzilor legale, prin Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție nr.2/2014 din 17 februarie 2014 (completul competent să judece recursul în interesul legii), publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr.411 din 3 iunie 2014, s-a reținut că actualizarea unei sume datorale cu indicele de inflație acoperă prejudiciul cauzat creditorului, datorat devalorizării monedei naționale (damnum emergens), iar plata dobânzii legale, acoperă principiul reparării integrale a prejudiciului suferit de creditor, principiu consacrat de art. 1531 alin.(1), alin.(2) teza întâi și art. 1535 alin.(1) din Codul civil din 2009.
În privința cheltuielilor de judecată solicitate de reclamantă, în raport de soluția de admitere a cererii, pârâta este obligată a le suporta, în temeiul art. 453 alin.(1) C. proc. civ.
Totuși, având în vedere criteriile prevăzute de art. 451 alin.(2) C.proc.civ, respectiv valoarea pricinii, probele administrate (exclusive înscrisuri) și munca îndeplinită de avocat, instanța va micșora onorariul avocațial ce va fi pus în sarcina pârâtei, de la XXXX lei, rezultată din chitanța depusă la dosar, la XXXX lei.
PENTRU ACESTE MOTIVE,
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂȘTE:
Admite cererea formulată de reclamanta G.M.G. cu domiciliul procesual ales la C.I.A. ”Ropotan Mihaela”, situat în Galați, str. Portului nr.19A, în contradictoriu cu pârâta XXX SRL-D, cu sediul în XXXXXX.
Obligă pârâta către reclamantă la plata sumei de XXXXXXX lei, reprezentând indemnizație de maternitate aferentă lunilor august-octombrie.
Obligă pârâta la plata dobânzilor legale penalizatoare de la data exigibilității până la data plății efective.
Obligă pârâta către reclamantă la plata sumei de XXXX lei cheltuieli de judecată, reprezentând onorariul parțial de avocat ales.
Cu drept de apel, în termen de 10 zile de la comunicare. Cererea de apel se va depune la Tribunalul Galați.
Pronunțată astăzi, XX.02.2021, soluția se va pune la dispoziția părților prin mijlocirea grefei instanței.
Președinte Asistenți judiciari Grefier
XXXXXX XXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX
Pentru întrebări și neclarități de natură juridică puteți contacta Cabinetul prin email:avocatropotanmihaela@gmail.com sau telefonic: 0758.947.745 și la sediul cabinetului de avocat situat în mun.Galați, str.Portului nr.19A, jud.Galați.