DREPTUL MUNCII. Răspunderea disciplinară. Sancțiuni disciplinare. Contestația și Radierea disciplinară
În cazul în care un salariat săvârșește cu vinovăție o abatere disciplinară, nerespectând obligațiile regăsite în normele legale în vigoare, regulamentul intern, contract sau fișa postului, contractul colectiv de muncă, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici, acesta răspunde disciplinar pentru faptele realizate.
Astfel, angajarea răspunderii disciplinare intervine când:
- persoana are calitatea de salariat;
- există o faptă ilicită;
- se săvârșește o faptă cu vinovăție;
- se constată un rezultat dăunător, respectiv prejudiciu;
- există legătură de cauzalitate între faptă și rezultat.
Când sunt îndeplinite condițiile anterior menționate, angajatorul poate aplica o sancțiune disciplinară salariatului. Potrivit Codului muncii acestea sunt:
- avertismentul scris;
- retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
- reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
- reducerea salariului de bază și/sau a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
- desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă;
De precizat că angajatorul nu poate aplica alte sancțiuni disciplinare decât cele stabilite de lege și nici nu poate menționa în regulamentul intern alte sancțiuni de acest gen.
Mai mult, amenzile disciplinare sunt interzise, iar pentru aceeași abatere disciplinară nu poate fi aplicată decât o singură sancțiune, nu mai multe.
În cazul în care angajatorul nu respectă aceste reguli ori dacă, printr-un comportament abuziv, aplică sancțiuni fără a exista o abatere propriu-zisă, salariatul se poate adresa instanței competente în vederea anulării măsurii.
În egală măsură, sancțiunile disciplinare sunt aplicate după o anumită procedură care trebuie urmată sub rezerva anulării lor. Această procedură de sancționare conține următoarele etape:
- cercetarea abaterii disciplinare (sesizarea angajatorului, dispoziția dată de acesta pentru cercetarea salariatului, convocarea în scris a salariatului, întrevederea dintre părți, finalizarea prin referat sau proces-verbal);
- individualizarea și aplicarea sancțiunii;
- emiterea și comunicarea deciziei de sancționare;
Subliniem că fiecare etapă trebuie să fie realizată cu respectarea prevederilor în vigoare de către angajator (sancțiunile se aplică gradual, interdicția aplicării mai multor sancțiuni pentru aceeași abatere, sancțiunea disciplinară se dispune în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei, decizia trebuie emisă în formă scrisă și trebuie să cuprindă în mod obligatoriu anumite elemente etc.).
Cu privire la decizia de sancționare se impune să precizăm că aceasta trebuie, sub sancțiunea nulității absolute, să conțină:
- descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
- precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contract etc. care au fost încălcate de angajat;
- motivele pentru care au fost eliminate apărările salariatului;
- temeiul de drept al sancțiunii;
- termenul de contestare a deciziei;
- instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.
Aceasta trebuie comunicată în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii fie personal, sub semnătură, fie prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.
Contestația împotriva deciziei de sancționare a angajatorului poate fi realizată în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării, la instanța competentă.
În această procedură, salariatul nedreptățit poate solicita anularea deciziei, restituirea sumelor de bani de care a fost privat, reîncadrarea în funcția avută etc. (în funcție de fiecare situație în parte).
Radierea disciplinară reprezintă „ștergerea” din evidențele angajatorului a sancțiunii aplicate angajatului în termen de 12 luni de la aplicare, dacă în acest interval nu au fost realizate alte abateri disciplinare. Aceasta trebuie să se constate printr-o decizie scrisă. Dacă angajatorul omite sau refuză să constate radierea, salariatul are posibilitatea de a sesiza instanța pentru a-l obliga pe angajator să respecte prevederile art 248 alin.(3) din Codul muncii.
Pentru întrebări și neclarități de natură juridică puteți contacta Cabinetul prin email:avocatropotanmihaela@gmail.com sau telefonic: 0758.947.745 și la sediul cabinetului de avocat situat în mun.Galați, str.Portului nr.19A, jud.Galați.
