ZILE LIBERE PENTRU PĂRINȚI ÎN SITUAȚIA ÎNCHIDERII TEMPORARE A UNITĂȚILOR DE ÎNVĂȚĂMÂNT
După cum bine știți, urmare a riscului de infectare cu virusul COVID-19, s-a decis și închiderea temporară a unităților de învățământ pentru protejarea copiilor și pentru a preveni infectarea cu necruțătorul virus. Și pentru ca toți acești copii să poată fi și supravegheați în această perioadă, guvernanții s-au gândit la acordarea unor facilități părinților.
Totodată, vă pun la dispoziție la finalul articolului și modelele de documente pe care trebuie să le completați pentru a putea beneficia de zilele libere.
REGLEMENTĂRI: Legea nr.19/2020, H.G. nr.217/2020 și O.U.G. nr.30/2020.
CINE BENEFICIAZĂ?
- DOAR unul dintre părinți (excepție – familia monoparentală), în situația suspendării cursurilor/închiderii temporare a unităților de învățământ;
- adoptatorul; persoana care are copilul în încredințare în vederea și adopției, persoana care are în plasament sau în tutelă copilul; persoana care are în grijă copilul urmare a plecării în străinătate a părintelu; părintele sau reprezentantul legal al copilului cu handicap grav neșcolarizat, ce are indemnizație în baza legii nr.448/2006, doar în condițiile suspendării activității serviciului de zi din cauza situațiilor extreme decretate; părintele sau reprezentantul legal care are în îngrijire și o persoană adultă încadrată în caz de handicap grav sau cu asistent personal, în aceleași condiții ca și cazul anterior menționat.
CONDIȚII:
- părinți ce au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau au copii cu dizabilități cu vârsta de până la 18 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ;
- locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
NU POT BENEFICIA ANGAJAȚII:
- care sunt în concediu de odihnă/fără plată;
- care sunt în șomaj tehnic;
- ai căror soți nu realizează venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură;
- care sunt asistenți personali ai unuia dintre copiii aflați în întreținere;
- care sunt în concediu pentru creșterea copilului;
- care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului cu dizabilități.
BENEFICIUL: zile libere plătite, pe toată perioada în care autoritățile competente decid închiderea unităților de învățământ, respectiv numai zilele lucrătoare din această perioadă, excluzând vacanțele școlare.
CARE ESTE CUANTUMUL INDEMNIZAȚIEI? 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, DAR NU MAI MULT de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat (75% X5.429 lei = 4.075 lei – brut).
CONDIȚIONĂRI:
- acordul angajatorului pentru angajații din: unitățile sistemului energetic național, din unitățile operative de la sectoarele nucleare, din unitățile cu foc continuu, din unitățile de asistență socială, de telecomunicații, ale radioului și televiziunii publice, din transporturile pe căile ferate, din unitățile care asigură transportul în comun și salubritatea localităților, precum și aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă, comerț alimentar, producție și distribuție medicamente și echipamente sanitare, distribuție carburanți, personalul din cadrul unităților farmaceutice.
EXCEPȚII:
- pe perioada stării de urgență, acordarea unor zile libere părinților NU SE APLICĂ angajaților sistemului național de apărare, angajaților din penitenciare, personalului din unitățile sanitare publice și altor categorii stabilite prin ordin al ministrului afacerilor interne, al ministrului economiei, energiei și mediului de afaceri, și al ministrului transporturilor, infrastructurii și comunicațiilor, după caz;
- personalul prevăzut anterior are dreptul la o majorare a salariului în cuantumul prevăzut mai sus în articol, în situația în care celălalt părinte nu beneficiază de drepturile reglementate în această lege.
CE TREBUIE SĂ FACI PENTRU A BENEFICIA DE ZILE LIBERE?
- angajatul va depune la angajator o cerere (a se vedea modelul atașat);
- angajatul va depune declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte că nu beneficiază de libere acordate în baza Legii nr. 19/2020 (a se vedea modelul atașat);
- angajatul va depune copiile certificatelor de naștere ale copiilor și copie a certificatul de căsătorie, atunci când e cazul.
Pentru întrebări și neclarități de natură juridică adresele la care mă puteți contacta prin email:avocatropotanmihaela@gmail.com sau telefonic: 0758.947.745 și la sediul cabinetului de avocat situat în mun.Galați, str.Portului nr.19A, jud.Galați.
